伤残等级分为10级，1-10级赔偿标准涉及一次性伤残补助金、伤残津贴及离职补偿等多项内容，具体金额与本人工资、地区社平工资等挂钩。
具体包括：
一次性伤残补助金（1-10级对应27至7个月工资）；
1- 4级伤残津贴（工资的90%至75%）；
5-10级离职时领取一次性工伤医疗与一次性就业补助金（标准由各省制定）。
一、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付：
1级：27个月工资
2级：25个月工资
3级：23个月工资
4级：21个月工资
5级：18个月工资
6级：16个月工资
7级：13个月工资
8级：11个月工资
9级：9个月工资
10级：7个月工资
二、1-4级伤残津贴由保险基金支付（按月支付）：
1级：工资90%，
2级：工资85%，
3级：工资80%，
4级：工资75%。
1-4级工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，改为享受基本养老保险待遇，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
三、5-6级伤残津贴由用人单位支付（无法安排工作时，按月支付）：
5级对应70%，
6级对应60%。
5级、6级伤残职工若保留劳动关系且用人单位难以安排工作，可一直领取伤残津贴直至退休；若解除劳动关系或退休后，则停止发放。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位需补足差额。
四、离职补偿（5-10级适用）
以山东省为例：
（一）一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）：
5级：22个月
6级：18个月
7级：13个月
8级：10个月
9级：7个月
10级：4个月
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
需工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且距法定退休年龄5年以上方可全额领取；不足5年的按比例递减，退休后不予支付。
（二）一次性伤残就业补助金（用人单位支付）：
十级伤残：8个月；九级：12个月；八级：16个月；七级：20个月；六级30个月；五级36个月。
距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。
月工资基数说明：
1、月工资基数：依据参保职工的月缴费基数（即社保缴纳的工资基数），若缴费基数低于实际工资（如企业为降低成本申报较低基数），差额部分由用人单位补足。
2、本人前12个月平均工资，高于社平工资300%或低于60%，则按300%封顶或60%保底计算。
若实际工作月数不足12个月，以受伤前实际工作月数的平均工资为基数。
